PERSONALITY DESIREDサンキュウ・ウィズが求める人材
サンキュウ・ウィズには 『やりたい仕事』『興味のある仕事』『能力を伸ばせる仕事』 がきっとあります。
業務部長 原 貴行
特性に合わせて安心して働ける職場環境を用意してあります。
あなたがサンキュウ・ウィズの一員になって 社会に参加してくださることをお待ちしています。
- 仕事をする意欲がある
- 自分の障がいを理解できている
- 毎日規則正しい生活をしている
- 挨拶や返事ができる
- 報告・連絡・相談ができる
- 職場の仲間と良好なコミュニケーションがとれる
業務部長 原 貴行
FLOW OF ADOPTION採用の流れ
新卒者の場合
1
学校から当社を紹介
学校から当社を紹介
▼
2
職場見学をして業務内容を理解します。
更に実習をするか判断します。
職場見学をして業務内容を理解します。
更に実習をするか判断します。
▼
3
在学中に職場実習(複数回)を行います。
実習の時期は学校の計画と合わせます。
業務の経験と当社について理解します。
在学中に職場実習(複数回)を行います。
実習の時期は学校の計画と合わせます。
業務の経験と当社について理解します。
▼
4
卒業年の3月頃、採用判断のために仕事への
意欲、能力、マッチング、協調性をポイントに
面接を行います。
卒業年の3月頃、採用判断のために仕事への
意欲、能力、マッチング、協調性をポイントに
面接を行います。
▼
5
試用期間(2ヶ月)を経て、正式雇用になります。
試用期間(2ヶ月)を経て、正式雇用になります。
既卒者の場合
1
地域の就労支援センターや就労移行支援
事業所等で当社の求人情報をご確認ください。
地域の就労支援センターや就労移行支援
事業所等で当社の求人情報をご確認ください。
▼
2
職場見学をして業務内容を理解します。
更に実習をするか判断します。
職場見学をして業務内容を理解します。
更に実習をするか判断します。
▼
3
職場実習(1~3週間)を行います。
仕事内容や職場の環境、労働条件がご自分に
マッチしているか判断します。
職場実習(1~3週間)を行います。
仕事内容や職場の環境、労働条件がご自分に
マッチしているか判断します。
▼
4
入社を希望される場合、ハローワークの求人に
応募してもらい採用選考行います。
仕事への意欲、能力、マッチング、
協調性をポイントに面接を行います。
入社を希望される場合、ハローワークの求人に
応募してもらい採用選考行います。
仕事への意欲、能力、マッチング、
協調性をポイントに面接を行います。
▼
5
トライアル雇用(3~6ヶ月)を行い、
業務遂行・就業・生活マナー等に問題が
無ければ正式雇用になります。
トライアル雇用(3~6ヶ月)を行い、
業務遂行・就業・生活マナー等に問題が
無ければ正式雇用になります。
FLOW OF ADOPTION募集要項
応募資格 | 障害者手帳を持っている方 |
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雇用形態 | 雇用開始5年間は1年毎の契約更新
5年経過後は無期限雇用※但し、ご本人の希望を尊重します。 |
休日休暇 | 週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、慶弔、その他会社指定の休日 |
社会保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
勤務地 | ・本社(東京都中央区) ・北九州営業所(福岡県北九州市戸畑区) ・平戸営業所(長崎県平戸市) |
勤務時間 | 9:00~16:00 (実働6時間) 但し、勤務地・職種により変動有り |
応募お問い合わせ先 | 〒104-0054 東京都中央区勝どき6-5-23 山九ビル Tel 03-3536-3251 Mail with_work@sankyu.co.jp 株式会社サンキュウ・ウィズ 採用担当 |
※その他※ | 健常者による精神保健福祉士、臨床心理士、作業管理者、見守り者も募集しています。 詳細につきましてはお問い合わせください。 |